Ділова та інформаційна сумісність співробітників – запорука успішної роботи будь-якої компанії. У вашій організації (фірмі) можуть працювати професіонали високої кваліфікації, проте тільки в тому випадку, коли їхні стратегії прийняття рішень та дій поєднуються, коли сумісність у колективі на високому рівні, тоді колеги
- посилюють один одного,
- не витрачають часу та енергії на суперечки та з'ясування відносин,
- розуміють одне одного з півслова.
Такий колектив працює набагато ефективніше, а значить ваша компанія отримує серйозну конкурентну перевагу.
Соціонічні методи забезпечення сумісності
Методи, розроблені Міжнародним інститутом соціоніки та перевірені у більш ніж 115 компаніях, банках, фірмах різних країн, дають можливість
- оптимізувати колектив,
- об'єднати співробітників у єдину команду,
- створити новий чи реорганізувати існуючий колектив,
- підібрати потрібних співробітників на вакантні посади, враховуючи їх професійні схильності та якості особистості,
- забезпечити ділову, інформаційну та психологічну сумісність.
У рівній мірі це відноситься до створення нових підрозділів та філій, призначення менеджерів та керівників усіх рівнів.
Психологія управління – ключ до вирішення кадрових та виробничих завдань
Наші методи дозволяють створити робітничий психологічний портрет особистості співробітника. Це допомагає підвищити результативність його роботи, направити його зусилля в ту сферу діяльності, де він найбільш сильний і де він зможе досягти найкращих результатів. Такий психологічний портрет особистості містить як опис ділових і особистісних рис співробітника, але й описує його взаємодію Космосу з колегами. Психологічний портрет колективу визначає команду загалом і дає можливість оптимізації її.Докладніше про оцінку сумісності в колективі методами соціоніки