Деловая и информационная совместимость сотрудников – залог успешной работы любой компании. В вашей организации (фирме) могут работать профессионалы высокой квалификации, однако только в том случае, когда их стратегии принятия решений и действий сочетаются, когда совместимость в коллективе на высоком уровне, тогда коллеги
- усиливают друг друга,
- не тратят времени и энергии на споры и выяснение отношений,
- понимают друг друга с полуслова.
Такой коллектив работает гораздо эффективнее, а значит ваша компания получает серьезное конкурентное преимущество.
Соционические методы обеспечения совместимости
Методы, разработанные Международным институтом соционики и проверенные в более чем 115 компаниях, банках, фирмах различных стран, дают возможность
- оптимизировать коллектив,
- объединить сотрудников в единую команду,
- создать новый или реорганизовать существующий коллектив,
- подобрать нужных сотрудников на вакантные должности, учитывая их профессиональные склонности и качества личности,
- обеспечить деловую, информационную и психологическую совместимость.
В равной мере это относится к созданию новых подразделений и филиалов, назначению менеджеров и руководителей всех уровней.
Психология управления – ключ к решению кадровых и производственных задач
Наши методы позволяют создать рабочий психологический портрет личности сотрудника. Это помогает повысить результативность его работы, направить его усилия в ту сферу деятельности, где он наиболее силен и где он сможет добиться наилучших результатов. Такой психологический портрет личности содержит не только описание деловых и личностных черт сотрудника, но также описывает его взаимодействие с коллегами. Психологический портрет коллектива описывает команду в целом и дает возможность оптимизации её деятельности.
Подробнее об оценке совместимости в коллективе методами соционики
